令和7年度美里町職員採用試験の実施について

町民のために、

・行政課題に対して主体的に挑戦する

・自ら必要な知識やスキルを身に付け成長する

・個人、組織、そして美里町全体の発展をともに担っていける

ことができる人の受験をお待ちしています。

奨学金を返還中のかたで美里町に定住するかたを対象に、大学などの在学時に借り入れた奨学金返還金額の一部を補助する制度を令和6年度から開始しています。美里町職員（公務員）も対象となりますので、積極的にご活用ください。

詳細については以下のリンクから内容をご確認ください。

美里町奨学金返還支援事業補助金（別ウインドウで開く）

以下の条件を全て満たすかた

• 活字印刷文による出題に対応できるかた
• 日本国籍を有するかたで、地方公務員法第16条に規定する欠格条項に該当しないかた

二次試験合格発表から令和7年10月1日（水曜日）までの間

• 記載内容に故意による不正のあった者は、受験を認めません。
• 提出書類は一切返却しません。
• 最終合格者には、最終学歴の卒業証明書を提出していただきます。

• 「職務経験」として通算する期間には、会社員、公務員、自営業者等（契約社員、派遣社員、アルバイトも含みますが、週30時間以上の勤務が必要です。）として各企業・団体等で就業していた期間が該当します。
• 複数の企業等での職務経験期間を通算することができます。ただし、同一期間内に複数の職務 に従事した場合は、いずれか一つの職歴に限ります。
• 最終合格発表後、職務経験年数の確認のため、職歴証明書等を提出していただきます。なお、一般事務（社会人経験者）の場合は5年以上の職務経験年数が確認できなかった場合は、採用されません。

令和7年5月29日（木曜日）まで

電子申請（郵送での申し込みは不可）

電子申請方法に従って以下のリンクから電子申請を行ってください。

• 申し込み内容に確認事項、不備等があった場合は、メールや電話等でご連絡いたします。
• 申し込みが受理された方には、後日一次試験の案内をメールにてお知らせいたします。なお、申込後3開庁日経過しても一次試験の案内が届かない場合は、職員人事係《0495−76−1114》まで、電話連絡をしてください。

• ご使用のパソコン環境、フリーメール等によっては、申し込みができない場合があります。
• 保守整備等でシステムを停止する場合があります。
• 通信障害、機器障害等のトラブルについては、責任を負いません。
• 申込書、経歴などの記載内容に不正があった場合、また、資格要件に必要な資格内容に不正があった場合は受験資格を失います。

試験は全ての試験区分共通で一次試験（基礎能力検査、性格検査）と二次試験（個別面接）により行います。二次試験（個別面接）は一次試験合格者に対して実施します。

令和7年5月7日（水曜日）から令和7年6月8日（日曜日）まで

民間企業への就職希望者やさまざまな学部出身者など幅広い層の受験を促すため、当該採用試験においては、「適性検査（SPI3）」を実施します。

受検していただくSPI3の種類は試験区分にかかわらず（SPI3-G）となります。

試験については、テストセンター（オンライン会場を含む）で受検していただきます。

詳細については、申込手続き完了後にお知らせします。

• オンライン会場での受験には、下記のパソコン（タブレット端末、スマートフォンは利用できません。）が必要です。

令和7年6月13日（金曜日）

令和7年6月21日（土曜日）、令和7年6月22日（日曜日）および令和7年6月23日（月曜日）　計3日間のうちいずれかで行います。

• 二次試験会場は美里町役場（埼玉県児玉郡美里町大字木部323番地1）です。
• 二次試験の開始時間は、受験者本人に直接連絡します。

令和7年7月4日（金曜日）

二次試験の合否結果は、美里町ホームページに掲載するとともに、受験者本人に直接連絡いたします。

1　以下に該当する場合は合格を取り消します。

• 心身の故障のため職務の遂行に支障がありまたはこれに堪えないことが明らかとなった場合
• 提出した書類に虚偽があった場合、その他不正な手段を用いて受験した場合
• その他、採用にあたり条件を満たさなかった場合

3　合格者の状況に応じ、採用日を変更することができます。

• この初任給は、令和7年4月1日現在におけるものであり、採用時まで に給与改定があった場合は、変動することがあります。 
• 初任給は、他の職の経験年数によって加算されます。 
• 昇給は、原則として毎年1回行われます。

• 勤務時間は、原則として月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時15分まで（休憩時間1時間を含む。）です。なお、土曜日、日曜日および祝日並びに年末年始は休日です。
• 年次有給休暇は、1年に20日で、 最大で20日まで翌年への繰越ができます。
• このほか、病気休暇、特別休暇（結婚、忌引、出産等）、育児休業、介護休暇、夏季特別休暇等の制度があります。